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ISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZ
ISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZ

Grados Académicos:
Doctorado en Ciencias de la Gestión, Conservatoire National des Arts et Métiers.
Diplomado de Estudios de Profundidad en Evolución Tecnológica en las Organizaciones, Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines.
Maestria en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional, Instituto Tecnológico de Mérida.
Licenciado en Informática, Instituto Tecnológico de Campeche.

MIEMBRO DEL SISTEMA NACIONAL DE INVESTIGADORES (SNI) Nivel 1

Áreas de interés:

Gestión de Recursos Humanos Diversidad en las organizaciones Comportamiento Organizacional Desempeño en las Organizaciones (resultados psicológicos y operacionales) Gestión de Tecnologías de Información
Isis Olimpia Gutiérrez Martínez es Doctora en Ciencias de la Gestión por Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris, Francia. Maestra en Evoluciones Tecnológicas y Organizacionales por Université de Versailles en St-Quentin-en-Yvelines, Francia. Maestra en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional por el Instituto Tecnológico de Mérida y Licenciada en Informática por el Instituto Tecnológico de Campeche.

Sus intereses de investigación se centran en identificar dinámicas, mecanismos y estrategias en el área de gestión de personas dentro de las organizaciones en general, y a estudiar específicamente, los factores determinantes y contribuciones de las personas (tales como el compromiso organizacional, la confianza y el compartir información o conocimiento) en la gestión estratégica de tecnologías de información.

Es partícipe en proyectos de investigación en alianza con Universidades a Nivel Internacional sobre temas de gestión de talento, discriminación y equidad en las organizaciones, así como en temas de gestión estratégica de tecnologías de información. Fue profesora visitante en la Universidad Jean Moulin en Lyon Francia. Su investigación se ha publicado en revistas tales como: The International Journal of Human Resources Management, Industrial and Organizational Psychology, Competitiveness Review, Government Information Quarterly y Transforming Government: People y Process and Policy. También ess autora de libros, capítulos de libros y artículos en memorias de congresos. Ha recibido varios reconocimientos por su producción científica y sus proyectos de investigación han sido financiados por diversas organizaciones incluyendo CONACYT-México y la AECID-España (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo). Actualmente es miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) nivel 1.

Lo que más le gusta de la docencia es la interacción con los alumnos y el hecho de siempre enfrentarse a un nuevo aprendizaje. Aprecia mucho el hecho de que al impartir un curso cada clase y cada alumno sean diferentes, dicha diversidad la retan personalmente a profundizar en cantidad y calidad de contenido, lo cual le resulta enriquecedor. Se define a sí misma como una persona responsable; cuando se involucra en algún proyecto lo cumple. Es organizada, honesta y comprometida con lo que hace.

Desde el año 2006 es profesora de tiempo completo en el Departamento Académico de Administración de Empresas de la Escuela de Negocios y Economía en la Universidad de las Américas Puebla.
  

 
 

Producción de investigación

Sección 
 
Año




Formación de recursos humanos, tesis dirigidas

2017
La flexibilidad laboral en México: Beneficios y barreras.,

2016
La gestión del conocimiento de las empresas en Puebla,

2016
La formación multicultural en la industria del hospedaje en México.,

2016
Compartir conocimiento: Estudio de los factores principales en el caso de un equipo deportivo.,



Congresos Nacionales

2017
Human Resource Management and sustainability, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: XXX Congreso de la Sociedad Latinoamericana de Estrategia (SLADE) del 2017



Congresos Internacionales

2020
Equal Employment Legislation in Mexico: Evolution and Effectiveness by Gender and Age, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Meeting Specialized Conference: Advancing Management Research in Latin America

2020
High Performance Work Practices: Empirical Evidence from Ibero-America, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Meeting Specialized Conference: Advancing Management Research in Latin America

2020
The Adoption Drivers of IS-based Innovations in the Public Sector at the Organizational Level, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Meeting (AOM 2020),

2018
Whats in an Index: Opening Pandoras Box on Equality and Diversity Indices., Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2018)

2018
Equality, Diversity, and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda., Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2018)

2018
Managing IT outsourcing relationships in the public sector in Mexico, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2018)

2017
Global Diversity and Inclusion (D&I) Benchmarking., Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2017)

2017
Gender issues in developing and underdeveloped countries, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2017)

2017
Human Resource Management Practices and sustainability, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: XXX Congreso de la Sociedad Latinoamericana de Estrategia (SLADE) del 2017

2017
Best Practices in the Management of IT Outsourcing in the Public Sector, Tipo de participación: Cartel Nombre del congreso: Proceedings of the 18th Annual International Conference on Digital Government Research



Artículos de investigación

2021
Strategic alignment, process improvements and public value in public-private IT outsourcing in Mexico, Nombre de la revista: ,, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: https://doi.org/10.1108/IJPSM-07-2020-0183, ISSN:

2020
Exploring the relationships between dynamic capabilities and IT governance: Implications for local governments, Nombre de la revista: Transforming Government: People, Process and Policy, Volumen: 14, Número: 2, Páginas: , DOI: https:doi.org10.1108TG-09-2019-0092, ISSN: 17506166

2019
The Human Resources Management Contribution to Social Responsibility and Environmental Sustainability: Explorations from Ibero-America, Nombre de la revista: ,, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: 10.1080/09585192.2017.1350732, ISSN:

2019
Gutiérrez-Martínez I., Duhamel F. (2019), Translating sustainability into competitive advantage: the case of Mexico’s hospitality industry, Corporate Governance: The international Journal of Business in Society, ISSN: 1472-0701. Vol. ahead-of-print https:doi.org10.1108CG-01-2019-0031 Indexado en Web of Science (ESCI), SCOPUS., Nombre de la revista: Corporate Governance (Bingley), Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: https:doi.org10.1108CG-01-2019-0031, ISSN: 14720701

2018
Value of inter-organisational collaboration in digital government projects., Nombre de la revista: Public Management Review, Volumen: 20, Número: 5, Páginas: , DOI: http://dx.doi.org/10.1080/14719037.2017.1305702, ISSN: 14719037

2018
Determinants of collaborative interfaces in public-private IT outsourcing relationships, Nombre de la revista: Transforming Government: People, Process and Policy, Volumen: 12, Número: 1, Páginas: , DOI: https://doi.org/10.1108/TG-07-2017-0042, ISSN: 17506166

2017
Social Responsible Initiatives in Hospitality Industry, Nombre de la revista: EURAM,, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: , ISSN: No tiene

2017
Best practices in the management of IT outsourcing in the Public Sector, Nombre de la revista: Proceedings of the 18th Annual International Conference on Digital Government Research (dg.o 2017),, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: 10.1145/3085228.3085268, ISSN: 978-1-4503-5317-5

2016
Managing sustainability for competitive advantage: explorations from hospitality industry in Mexico, Nombre de la revista: ,, Volumen: 2016, Número: 1, Páginas: , DOI: 10.5465/AMBPP.2016.10551, ISSN:



Libros Editorial Nacional

2016
Panorama de la Administración en México: Estrategias, Prácticas y Retos., ISBN: 9786077690528

2016
Panorama de la Administración en México, Estrategias, Prácticas y Retos, ISBN: 9786077690528



Libros Editorial Internacional

2021
Handbook on Diversity and Inclusion Indices: A Research Compendium, ISBN: 9781788975711

2019
Diversity within Diversity Management: Types of Diversity in Organizations: Advanced Series in Management , ISBN: 18776361

2016
Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management., ISBN: 9781784719685

2016
Private Data and Public Value: Governance, Green Consumption, and Sustainable Supply Chains (Vol. 26), ISBN: 9783319278



Citas por otros autores

2020
5,

2017
4,

2016
4,

 
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