Tus Profesores
Imagen Profesores
Pleca Profesores
Profesores del departamento
Volver al listado de profesores »
ISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZ
ISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZ

Grados Académicos:

Doctorado en Ciencias de la Gestión, Conservatoire National des Arts et Métiers.
Diplomado de Estudios de Profundidad en Evolución Tecnológica en las Organizaciones, Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines.
Maestria en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional, Instituto Tecnológico de Mérida.
Licenciado en Informática, Instituto Tecnológico de Campeche.


MIEMBRO DEL SISTEMA NACIONAL DE INVESTIGADORES (SNI) Nivel 1

Isis Olimpia Gutiérrez Martínez tiene una Licenciatura en Informática obtenida en 1994 por el Instituto Tecnológico de Campeche. Una Maestría en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional en 1996 por el Instituto Tecnológico de Mérida. Una segunda Maestría en Estudios de Profundidad en Evolución Tecnológica en las Organizaciones por la Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines en el 2000 y un Doctorado en Ciencias de Gestión en el 2006 por el Conservatoire National des Arts et Métiers en Paris, Francia.

Sus intereses de investigación se centran en identificar dinámicas, mecanismos y estrategias en el área de gestión de personas dentro de las organizaciones en general, y a estudiar específicamente, los factores determinantes y contribuciones de las personas (tales como el compromiso organizacional, la confianza y el compartir información o conocimiento) en la gestión estratégica de tecnologías de información. Su investigación se ha publicado en revistas tales como Industrial and Organizational Psychology, Competitiveness Review, Government Information Quarterly & Transforming Government: People y Process and Policy. Es autora de libros, capítulos de libros y artículos en memorias de congresos en los temas antes mencionados. Su investigación ha recibido varios premios y ha sido financiada por varias organizaciones incluyendo CONACYT-México (Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología) y la AECID-España (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo).

Tuvo bajo su cargo la realización de estudios de causas de reprobación e índice de satisfacción de la Dirección de planeación de la Universidad Autónoma de Campeche. Los cursos que imparte son sobre Dirección estratégica de Recursos Humanos, administración de conocimiento, comportamiento humano en las organizaciones y panorama de la administración.

Actualmente es partícipe de tres proyectos de investigación distribuidos en tres rubros; el primero en conjunto con empresas como “Biomédica de Referencia”, el segundo en alianza con Universidades a Nivel Internacional sobre temas de gestión de talento y el tercero por parte de un financiamiento a cargo de CONACYT. Por otro lado, es profesora en el Departamento de Administración de Empresas en la Universidad de las Américas Puebla en México desde 2006. Desde 2016 ha participado como profesora visitante en la Universidad Jean Moulin en Lyon Francia.

Lo que más le gusta de la docencia es la interacción con los alumnos y el hecho de siempre enfrentarse a un nuevo aprendizaje. Aprecia mucho el hecho de que al impartir un curso cada clase y cada alumno sean diferentes. Dicha diversidad la retan personalmente a profundizar en cantidad y calidad de contenido, lo cual le resulta enriquecedor.

Finalmente, se define a sí misma como una persona responsable; cuando se involucra en algún proyecto lo cumple, no le gusta dejar las cosas de lado. Es organizada, honesta y comprometida con lo que hace.
  

 
 

Producción de investigación

Sección 
 
Año




Formación de recursos humanos, tesis dirigidas

2017
La flexibilidad laboral en México: Beneficios y barreras.

2016
La gestión del conocimiento de las empresas en Puebla

2016
La formación multicultural en la industria del hospedaje en México.

2016
Compartir conocimiento: Estudio de los factores principales en el caso de un equipo deportivo.

2015
Motivos y barreras para compartir información en una cadena de suministro de empresas pertenecientes a la industria del café en México.

2015
Percepción del Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en la Educación de Niveles Medio Superior y Superior en Puebla, Oaxaca y Distrito Federal.

2015
Estudio del clima organizacional en la empresa ALE Construcciones y Servicios.

2011
Las ventajas y desventajas que genera la aplicación del análisis y descripción de puestos en las actividades del área de recursos humanos.

2011
Las ventajas y desventajas que genera la aplicación del análisis y descripción de puestos en las actividades del área de recursos humanos.

2011
Las ventajas y desventajas que genera la aplicación del análisis y descripción de puestos en las actividades del área de recursos humanos.

2010
Análisis de la gestión por competencias en las empresas de base tecnológica en el Estado de Puebla.

2010
Análisis de la oferta de TI en empresas en el Estado de Puebla y mejores prácticas en clústeres de TI en México.

2010
Descripción de puestos y estructura organizacional de la empresa musical Y. T. S. A. de C. V.

2010
Análisis de la oferta de TI en empresas en el Estado de Puebla y mejores prácticas en clústeres de TI en México.

2010
Descripción de puestos y estructura organizacional de la empresa musical Y. T. S. A. de C. V.

2010
Análisis de la gestión por competencias en las empresas de base tecnológica en el Estado de Puebla.

2010
Análisis de la gestión por competencias en las empresas de base tecnológica en el Estado de Puebla.

2009
Propuesta de evaluación del desempeño laboral para una empresa del sector comercial.

2009
Propuesta de evaluación del desempeño laboral para una empresa del sector comercial.

2009
Propuesta de evaluación del desempeño laboral para una empresa del sector comercial.

2007
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral en la presidencia municipal de San Andrés Cholula

2007
Rotación de los Ejecutivos de ventas en la concesionarias de la marca Volkswagen de México ubicadas en la ciudad de Puebla.

2007
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral en la presidencia municipal de San Andrés Cholula

2007
Rotación de los Ejecutivos de ventas en la concesionarias de la marca Volkswagen de México ubicadas en la ciudad de Puebla.

2007
Análisis y descripción de puestos en la empresa SF

2007
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral en la presidencia municipal de San Andrés Cholula



Congresos Nacionales

2017
Human Resource Management and sustainability

2013
Gestión del Talento: las mejores prácticas de grandes empresas en México.

2010
El compromiso de las personas: una ventaja competitiva



Congresos Internacionales

2018
Whats in an Index: Opening Pandoras Box on Equality and Diversity Indices.

2018
Equality, Diversity, and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda.

2017
Human Resource Management Practices and sustainability

2017
Global Diversity and Inclusion (D&I) Benchmarking.

2017
Gender issues in developing and underdeveloped countries

2014
Is the Iberoamerican HR system prepared for a management revolution Answers from a large-scale survey.

2014
The Internationalization of CSR: Insights from Iberoamerica

2013
CSR in Iberoamerica: Old Wolf, New Wool Suit.

2013
CSR in Iberoamerica: Old Wolf, New Wool Suit.

2012
Sustainability in Ibero-America: A New Opportunity for Human Ressources to Create Value.

2010
Promoting Economic Development through the IT Industry in Mexico.

2010
Promoting Economic Development through the IT Industry in Mexico.

2008
El compromiso de los profesionales de Tecnologías de Información.

2004
El desempeño de las empresas y las prácticas de gestión de recursos humanos.

2004
El compromiso de los profesionales, el caso de los trabajadores del conocimiento.

2001
Les pratiques de gestion de ressources humaines et l’implication des ingénieurs de systèmes d’information.



Artículos de investigación

2019
Gutiérrez-Martínez I., Duhamel F. (Accepted for publication in 2019), Translating sustainability into competitive advantage: the case of Mexico’s hospitality industry, Corporate Governance: The international Journal of Business in Society, ISSN: 1472-0701. Vol. ahead-of-print https:doi.org10.1108CG-01-2019-0031 Indexado en Web of Science (ESCI), SCOPUS.

2017
The Human Resources Management Contribution to Social Responsibility and Environmental Sustainability: Explorations from Ibero-America

2017
Social Responsible Initiatives in Hospitality Industry

2016
Managing sustainability for competitive advantage: explorations from hospitality industry in Mexico

2015
CSR: Does it Foster inclusión and diversity An exploratory study of Ibero-American Countries

2015
The role of joint actions in the performance of IT clusters in Mexico,

2014
Youth Labor Market Exclusion: A comparative study on youth in Spain, Mexico and Colombia.

2012
Putting Organizational Culture at the Heart of Industrial-Organizational Psychology´s Research Agenda on Sustainability: Insights from Iberoamerica.

2012
Putting Organizational Culture at the Heart of Industrial-Organizational Psychology´s Research Agenda on Sustainability: Insights from Iberoamerica.

2012
Putting Organizational Culture at the Heart of Industrial-Organizational Psychology´s Research Agenda on Sustainability: Insights from Iberoamerica.

2011
HRM practices, affective organizational commitment and turnover among Mexican IT professionals

2011
HRM practices, affective organizational commitment and turnover among Mexican IT professionals

2010
MEMORIAS DE CONGRESO: Campos-Garcia D., Huerta Carvajal M. I., Gutiérrez-Martínez I., Luna-Reyes L. F. (2010), Promoting Economic Development through the IT Industry in Mexico, Decision Sciences Institute, 41st Annual Meeting, del 20 al 23 de noviembre, San Diego, California, USA, pp. 4921-4926.

2010
MEMORIAS DE CONGRESO: Campos-Garcia D., Huerta Carvajal M. I., Gutiérrez-Martínez I., Luna-Reyes L. F. (2010), Promoting Economic Development through the IT Industry in Mexico, Decision Sciences Institute, 41st Annual Meeting, del 20 al 23 de noviembre, San Diego, California, USA, pp. 4921-4926.

2009
The importance of psychological outcomes for predicting information systems performance.

2009
Competitividad y desempeño en el sector de tecnologías de información

2009
Information Systems Professionals’ Performance: an examination of psychological and task outcomes

2009
Competitividad y desempeño en el sector de tecnologías de información

2009
Competitividad y desempeño en el sector de tecnologías de información

2009
The importance of psychological outcomes for predicting information systems performance.

2009
Information Systems Professionals’ Performance: an examination of psychological and task outcomes

2009
Les intentions de turnover des professionnels du secteur de technologies d’information: le rôle médiateur de l’implication organisationnelle affective

2008
Motivación, Satisfacción e intenciones de Rotación de los Empleados del Sector Público

2008
El compromiso organizacional afectivo y calculado de los profesionales de tecnologías de información: el impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos

2008
La performance des professionnels de technologies d’information dans les projets de systèmes d’information

2008
Le rôle médiateur de la performance psychologique Dans la performance de projets de systèmes d’information

2008
Motivación, Satisfacción e intenciones de Rotación de los Empleados del Sector Público

2008
Le rôle médiateur de la performance psychologique Dans la performance de projets de systèmes d’information

2008
Le rôle médiateur de la performance psychologique Dans la performance de projets de systèmes d’information

2008
El compromiso organizacional afectivo y calculado de los profesionales de tecnologías de información: el impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos

2008
La performance des professionnels de technologies d’information dans les projets de systèmes d’information

2007
L’influence de pratiques de gestion de ressource humaines sur l’implication organisationnelle et professionnelle

2007
L’influence de pratiques de gestion de ressource humaines sur l’implication organisationnelle et professionnelle

2006
L’implication organisationnelle de professionnels de TI

2006
Etude de dimensions affective et calculée de la double implication de professionnels de technologies d’information,

2006
L’implication organisationnelle de professionnels de TI

2006
Etude de dimensions affective et calculée de la double implication de professionnels de technologies d’information,

2005
L’implication des ingénieurs de systèmes d’information

2005
L’implication des ingénieurs de systèmes d’information

1995
Mitos y Realidades del Control Total de Calidad en las Empresas Yucatecas

1995
La Aplicación de la Filosofía de Calidad en Yucatán

1995
La Aplicación de la Filosofía de Calidad en Yucatán

1995
Mitos y Realidades del Control Total de Calidad en las Empresas Yucatecas

1995
La Aplicación de la Filosofía de Calidad en Yucatán



Libros Editorial Nacional

2016
Panorama de la Administración en México: Estrategias, Prácticas y Retos.

2015
Gestión del Talento: las mejores prácticas de grandes empresas en México.

2014
Estrategias de negocios: Diversos estudios de casos



Libros Editorial Internacional

2016
Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management.

2010
L’implication des professionnels des technologies de l’information: élaboration d’un modèle théorique et étude empirique de l’implication professionnelle et organisationnelle des professionnels des TI

2010
L’implication des professionnels des technologies de l’information: élaboration d’un modèle théorique et étude empirique de l’implication professionnelle et organisationnelle des professionnels des TI

2010
L’implication des professionnels des technologies de l’information: élaboration d’un modèle théorique et étude empirique de l’implication professionnelle et organisationnelle des professionnels des TI

2009
Estudio de las políticas de calidad aplicadas al sector turismo. Un análisis de las mejores prácticas en España y México.

2009
Estudio de las políticas de calidad aplicadas al sector turismo. Un análisis de las mejores prácticas en España y México.



Citas por otros autores

2017
4

2016
4

2013
1

2013
1

2013
1

2013
1

2013
1

2013
1

 
Volver al listado de profesores »
 
Derechos Reservados © 2019. Universidad de las Américas Puebla. Sta. Catarina Mártir. Cholula, Puebla. C.P. 72810. México
Conmutador: +52 (222) 229 20 00. | Admisiones: informes.nuevoingreso@udlap.mx +52 (222) 229 2112
Teléfono gratuito para llamadas de EE.UU. 1 844 873 2970 | Aviso de privacidad
Botón Arriba