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ISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZ
ISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZ

Grados Académicos:

Doctorado en Ciencias de la Gestión, Conservatoire National des Arts et Métiers.
Diplomado de Estudios de Profundidad en Evolución Tecnológica en las Organizaciones, Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines.
Maestria en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional, Instituto Tecnológico de Mérida.
Licenciado en Informática, Instituto Tecnológico de Campeche.


MIEMBRO DEL SISTEMA NACIONAL DE INVESTIGADORES (SNI) Nivel 1

Isis Olimpia Gutiérrez Martínez tiene una Licenciatura en Informática obtenida en 1994 por el Instituto Tecnológico de Campeche. Una Maestría en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional en 1996 por el Instituto Tecnológico de Mérida. Una segunda Maestría en Estudios de Profundidad en Evolución Tecnológica en las Organizaciones por la Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines en el 2000 y un Doctorado en Ciencias de Gestión en el 2006 por el Conservatoire National des Arts et Métiers en Paris, Francia.

Sus intereses de investigación se centran en identificar dinámicas, mecanismos y estrategias en el área de gestión de personas dentro de las organizaciones en general, y a estudiar específicamente, los factores determinantes y contribuciones de las personas (tales como el compromiso organizacional, la confianza y el compartir información o conocimiento) en la gestión estratégica de tecnologías de información. Su investigación se ha publicado en revistas tales como Industrial and Organizational Psychology, Competitiveness Review, Government Information Quarterly & Transforming Government: People y Process and Policy. Es autora de libros, capítulos de libros y artículos en memorias de congresos en los temas antes mencionados. Su investigación ha recibido varios premios y ha sido financiada por varias organizaciones incluyendo CONACYT-México (Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología) y la AECID-España (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo).

Tuvo bajo su cargo la realización de estudios de causas de reprobación e índice de satisfacción de la Dirección de planeación de la Universidad Autónoma de Campeche. Los cursos que imparte son sobre Dirección estratégica de Recursos Humanos, administración de conocimiento, comportamiento humano en las organizaciones y panorama de la administración.

Actualmente es partícipe de tres proyectos de investigación distribuidos en tres rubros; el primero en conjunto con empresas como “Biomédica de Referencia”, el segundo en alianza con Universidades a Nivel Internacional sobre temas de gestión de talento y el tercero por parte de un financiamiento a cargo de CONACYT. Por otro lado, es profesora en el Departamento de Administración de Empresas en la Universidad de las Américas Puebla en México desde 2006. Desde 2016 ha participado como profesora visitante en la Universidad Jean Moulin en Lyon Francia.

Lo que más le gusta de la docencia es la interacción con los alumnos y el hecho de siempre enfrentarse a un nuevo aprendizaje. Aprecia mucho el hecho de que al impartir un curso cada clase y cada alumno sean diferentes. Dicha diversidad la retan personalmente a profundizar en cantidad y calidad de contenido, lo cual le resulta enriquecedor.

Finalmente, se define a sí misma como una persona responsable; cuando se involucra en algún proyecto lo cumple, no le gusta dejar las cosas de lado. Es organizada, honesta y comprometida con lo que hace.
  

 
 

Producción de investigación

Sección 
 
Año




Formación de recursos humanos, tesis dirigidas

2017
La flexibilidad laboral en México: Beneficios y barreras.,

2016
La gestión del conocimiento de las empresas en Puebla,

2016
La formación multicultural en la industria del hospedaje en México.,

2016
Compartir conocimiento: Estudio de los factores principales en el caso de un equipo deportivo.,

2015
Motivos y barreras para compartir información en una cadena de suministro de empresas pertenecientes a la industria del café en México. ,

2015
Percepción del Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en la Educación de Niveles Medio Superior y Superior en Puebla, Oaxaca y Distrito Federal.,

2015
Estudio del clima organizacional en la empresa ALE Construcciones y Servicios.,



Congresos Nacionales

2017
Human Resource Management and sustainability, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: XXX Congreso de la Sociedad Latinoamericana de Estrategia (SLADE) del 2017



Congresos Internacionales

2018
Whats in an Index: Opening Pandoras Box on Equality and Diversity Indices., Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2018)

2018
Equality, Diversity, and Inclusion in Under-Researched Countries: A Research Agenda., Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2018)

2018
Managing IT outsourcing relationships in the public sector in Mexico, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2018)

2017
Global Diversity and Inclusion (D&I) Benchmarking., Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2017)

2017
Gender issues in developing and underdeveloped countries, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Annual Meeting (AOM 2017)

2017
Human Resource Management Practices and sustainability, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: XXX Congreso de la Sociedad Latinoamericana de Estrategia (SLADE) del 2017

2017
Best Practices in the Management of IT Outsourcing in the Public Sector, Tipo de participación: Cartel Nombre del congreso: Proceedings of the 18th Annual International Conference on Digital Government Research



Artículos de investigación

2019
Gutiérrez-Martínez I., Duhamel F. (2019), Translating sustainability into competitive advantage: the case of Mexico’s hospitality industry, Corporate Governance: The international Journal of Business in Society, ISSN: 1472-0701. Vol. ahead-of-print https:doi.org10.1108CG-01-2019-0031 Indexado en Web of Science (ESCI), SCOPUS., Nombre de la revista: Corporate Governance (Bingley), Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: https:doi.org10.1108CG-01-2019-0031, ISSN: 14720701

2018
Value of inter-organisational collaboration in digital government projects., Nombre de la revista: Public Management Review, Volumen: 20, Número: 5, Páginas: , DOI: http://dx.doi.org/10.1080/14719037.2017.1305702, ISSN: 14719037

2018
Determinants of collaborative interfaces in public-private IT outsourcing relationships, Nombre de la revista: Transforming Government: People, Process and Policy, Volumen: 12, Número: 1, Páginas: , DOI: https://doi.org/10.1108/TG-07-2017-0042, ISSN: 17506166

2017
The Human Resources Management Contribution to Social Responsibility and Environmental Sustainability: Explorations from Ibero-America, Nombre de la revista: International Journal of Human Resource Management, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: 10.1080/09585192.2017.1350732, ISSN: 09585192, 14664399

2017
Social Responsible Initiatives in Hospitality Industry, Nombre de la revista: EURAM,, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: , ISSN: No tiene

2017
Best practices in the management of IT outsourcing in the Public Sector, Nombre de la revista: Proceedings of the 18th Annual International Conference on Digital Government Research (dg.o 2017),, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: 10.1145/3085228.3085268, ISSN: 978-1-4503-5317-5

2016
Managing sustainability for competitive advantage: explorations from hospitality industry in Mexico, Nombre de la revista: Academy of Management Journal, Volumen: 2016, Número: 1, Páginas: , DOI: 10.5465/AMBPP.2016.10551, ISSN: 00014273

2015
The role of joint actions in the performance of IT clusters in Mexico,, Nombre de la revista: Competitiveness Review, Volumen: 25, Número: 2, Páginas: , DOI: 10.1108/CR-09-2013-0073, ISSN: 10595422, 20513143

2015
CSR: Does it Foster inclusión and diversity An exploratory study of Ibero-American Countries, Nombre de la revista: Academy of Management Journal, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: 10.2139/ssrn.2598466, ISSN: 00014273

2015
Interorganizational collaboration and value creation in digital government projects., Nombre de la revista: Proceedings of the 16th Annual International Conference on Digital Government Research (dg.o 2015).,, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: doi 10.11452757401.2757403., ISSN: x



Libros Editorial Nacional

2016
Panorama de la Administración en México: Estrategias, Prácticas y Retos., ISBN: 9786077690528

2016
Panorama de la Administración en México, Estrategias, Prácticas y Retos, ISBN: 9786077690528

2015
Gestión del Talento: las mejores prácticas de grandes empresas en México., ISBN: 9786077690306



Libros Editorial Internacional

2019
Diversity within Diversity Management: Types of Diversity in Organizations: Advanced Series in Management , ISBN: 18776361

2016
Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management., ISBN: 9781784719685

2016
Private Data and Public Value: Governance, Green Consumption, and Sustainable Supply Chains (Vol. 26), ISBN: 9783319278



Citas por otros autores

2017
4,

2016
4,

 
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