Implementa la NOM 035

A través del modelo de Conexión Universitaria y atendiendo a los retos del contexto actual, la Universidad de las Américas Puebla acerca soluciones para el conocimiento, implementación y seguimiento de la Nom 035, la cual hace referencia a la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo y la preservación de un entorno organizacional favorable, a través de:

  1. Información práctica para la comprensión sobre qué es la Nom 035.
  2. Recursos y material de apoyo para saber cómo cumplir con la Nom 035.
  3. Acompañamiento en la aplicación de cuestionarios sobre riesgos psicosociales y entorno organizacional favorable.

Cuestionarios

Los cuestionarios identifican: Factores de Riesgo Psicosocial, Entorno Organizacional, Acontecimientos Traumáticos Severos.

Implicaciones

Para
las empresas

  • El incumplimiento de la norma será sancionado de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Las multas van de $26,767 pesos hasta $535,350
  • Las sanciones dependen únicamente del incumplimiento de las obligaciones, que en algunos de los casos tiene una validez de hasta dos años, y no del nivel de estrés detectado en la organización

Para
los colaboradores

  • Estrés Laboral
  • Burnout
  • Problemas en la organización
  • Trastornos de ansiedad
  • Trastornos no orgánicos del sueño vigilia
  • Problemas de salud

¿Dudas?

Contáctanos y te agendamos una cita personalizada.


SOLICITA MÁS INFORMACIÓN

Conoce nuestros casos de éxito

Casos de éxito - Soluciones NOM 035 - UDLAP
Casos de éxito - Soluciones NOM 035 - UDLAP
Casos de éxito - Soluciones NOM 035 - UDLAP
Casos de éxito - Soluciones NOM 035 - UDLAP
Casos de éxito - Soluciones NOM 035 - UDLAP
Casos de éxito - Soluciones NOM 035 - UDLAP
Casos de éxito - Soluciones NOM 035 - UDLAP

Artículos

El Entorno Laboral Saludable como estrategia organizacional

Autor: Mtra. Ana Bertha Pinales
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como «un estado de bienestar generalizado en términos físicos, mentales y sociales

Importancia de la comunicación organizacional interna

Autor: Dra. Valeria Leal Ramírez
Todas las empresas –sin importar su tamaño– generan comunicación: algunas de ellas sin quererlo, desearlo e incluso planificarlo.

La rentabilidad del liderazgo en la NOM 035

Autor: Mtra. Rocío Álvarez Bauza
Entre los retos actuales que tienen las organizaciones, como la guerra del talento, los cambios tecnológicos y la equidad laboral, existe también