Plan de estudios - Psicología Organizacional

• Licenciaturas
• Psicología Organizacional

Al concluir con todas las unidades del programa educativo, obtendrás tu Título y Cédula Profesional de Licenciatura, así como diploma de Bachelor avalado por SACSCOC y con reconocimiento en todo el mundo.

Plan y Programa de Estudios incorporados a la SEP
DIPES: RVOE: 20111093; Actualizado: DGAIR/DIPES/SR/04237/17
Modalidad Escolar

Primer Semestre

Segundo Semestre

Tercer Semestre

Cuarto Semestre

Quinto Semestre

Sexto Semestre

Séptimo Semestre

Octavo Semestre

Licenciatura

Objetivo

Como licenciado en Psicología Organizacional serás capaz de evaluar, diagnosticar e intervenir en el desarrollo integral de las personas y de las organizaciones aplicando las ciencias del comportamiento humano, para resolver los factores que dificultan el estado funcional y de bienestar en la interacción social, con un sentido de responsabilidad, compromiso y respeto a la dignidad humana.

Perfil de egreso

El proceso de enseñanza - aprendizaje del plan de estudios de la Licenciatura en Psicología Organizacional, se basa en un enfoque de competencias que permite integrar conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas, que en conjunto forman profesionales éticos capaces de responder a las exigencias y necesidades en un mundo globalizado.

• Competencia en la aplicación de los aspectos tecnológicos e instrumentos de evaluación en la psicología actual mediante el entrenamiento en las técnicas de vanguardia y el uso de las pruebas psicológicas válidas, confiables y estandarizadas para la realización del diagnóstico organizacional.
• Dominio del análisis crítico de la situación de un individuo, grupo u organización por medio de la identificación de los múltiples factores psicológicos, sociales y culturales que los afectan para proponer soluciones acordes a las necesidades y requerimientos de las organizaciones.
• Conocimiento de la aplicación e interpretación de las pruebas psicológicas para lograr el establecimiento del diagnóstico organizacional y una intervención efectiva.
• Capacidad para el desarrollo de estrategias eficientes y creativas para la solución de problemas de comportamiento organizacional y el mejoramiento de la calidad de la vida laboral de las personas.
• Aptitud para el diseño de estrategias de intervención contemporáneas, a través de la integración de las aportaciones de los diversos enfoques de la psicología organizacional para la atención de las problemáticas en los ámbitos individual, grupal y organizacional.
• Habilidad en el manejo de las técnicas psicológicas y estrategias del cambio organizacional a través de su valoración para la formulación del diagnóstico e intervención organizacional efectiva.

Recomendación de equipo de cómputo

Estas configuraciones son una recomendación de acuerdo al promedio de requerimientos del software académico con el que actualmente cuenta la institución; por lo que, la universidad no asume ninguna responsabilidad sobre la decisión que en lo particular se tome.