Plan de estudios - Administración del Talento Humano

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• Administración del Talento Humano

Al concluir con todas las unidades del programa educativo, obtendrás tu Título y Cédula Profesional de Licenciatura, así como diploma de Bachelor avalado por SACSCOC y con reconocimiento en todo el mundo.

Plan y Programa de Estudio incorporados a la SEP.
DIPES: 20241894, 22/08/2024
Modalidad Mixta.

Primer Semestre

Segundo Semestre

Tercer Semestre

Cuarto Semestre

Quinto Semestre

Sexto Semestre

Séptimo Semestre

Octavo Semestre

Licenciatura

Objetivo

Formar profesionistas en administración del talento humano con habilidades para identificar, desarrollar y gestionar estratégicamente el potencial de las personas en las organizaciones, utilizando entornos virtuales y herramientas tecnológicas para enfrentar desafíos globales y digitales.

Perfil de egreso

El proceso de enseñanza y aprendizaje del plan de estudios de la Licenciatura en Administración del Talento Humano se basa en un enfoque por competencias. Este enfoque permite integrar conocimientos, habilidades y actitudes, formando así profesionales éticos capaces de responder a las exigencias y necesidades de un administrador del talento humano en un mundo globalizado.

• Implementa estrategias de gestión del talento humano en procesos como reclutamiento, capacitación y evaluación, adaptándose a cambios tecnológicos y utilizando eficazmente la información para identificar y mejorar necesidades.
• Diseña programas de capacitación y desarrollo de habilidades usando tecnología y recursos digitales para mejorar el comportamiento humano y las relaciones organizacionales, fomentando una interacción efectiva entre empleados y directivos.
• Desarrolla sistemas de remuneración y compensación que comuniquen efectivamente con todos los miembros de la organización, manteniendo un compromiso con el aprendizaje continuo y la actualización en gestión del talento humano.
• Valora el comportamiento humano en la gestión de conflictos, trabajo en equipo y liderazgo, aplicando políticas que promuevan atracción, desarrollo y retención de empleados, con un enfoque en diversidad, inclusión y bienestar.
• Aplica normatividad vigente sobre empleo y seguridad laboral de manera ética, utilizando herramientas para la toma de decisiones y resolución de problemas organizacionales que fomenten el trabajo en equipo y el cumplimiento de regulaciones laborales.
• Gestiona su propio aprendizaje utilizando recursos digitales de manera efectiva.

Recomendación de equipo de cómputo

Estas configuraciones son una recomendación de acuerdo al promedio de requerimientos del software académico con el que actualmente cuenta la institución; por lo que, la universidad no asume ninguna responsabilidad sobre la decisión que en lo particular se tome.