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MARCO ANTONIO MORALES CASTROMARCO ANTONIO MORALES CASTRO
MARCO ANTONIO MORALES CASTRO

Grados Académicos:

Maestría en Administración de Empresas con Especialidad en Administración Internacional, Universidad de las Américas Puebla.
Licenciado en Ingeniería Industrial, Universidad de las Américas Puebla.



El Mtro. Morales, estudió su licenciatura en Ingeniería Industrial, su maestría en Administración de Empresas y el Diplomado en Calidad Total en la Universidad de las Américas, Puebla. Ha participado en programas de actualización sobre: Aprendizaje Organizacional en SOL Boston (The Learning Circle of MIT), Formación de Equipos de Trabajo en Georgia Tech y Florida State University, Liderazgo Transformacional en Louissiana State University, Administración de Procesos en Texas A&M University y Fundamentos Biológicos del Conocimiento en el Instituto Matríztico de Chile. Actualmente se encuentra realizando su proyecto de Investigación titulado “Diseño de ambientes de aprendizaje que generen relaciones éticas entre los participantes”, para obtener el grado de Doctor en Educación de las Ciencias, Tecnología e Ingeniería. Participa como miembro de la Sociedad de Aprendizaje Organizacional (SOL), es miembro fundador de los fractales Latinoamérica y México de esta misma sociedad de aprendizaje. En los últimos 25 años, ha laborado en diferentes empresas de los sectores: comunicaciones, textil y actualmente educativo en la Universidad de las Américas, Puebla, donde se desempeña como profesor de tiempo completo de la Escuela de Negocios. Ha desarrollado proyectos de capacitación y consultoría a través de BCC, UDLA-Consultores, la compañía Global Knowledge Enterprise y Grupo MIX Formacion y Treinamiento (Brasil), en empresas como Grupo ADO, Volkswagen de México, Pemex, Telmex, Bancomer, HSBC, Tamsa, Abbott Laboratories, Laboratorios Elly Lilly, Corporativo Pollo Feliz, UNIMED (Brasil), Colegio de Bachilleres Tlaxcala, , Colegio de Postgraduados, Universidad Rafael Landívar en Guatemala y otras organizaciones mexicanas y del extranjero, aplicados en áreas como: educación, dirección, producción y recursos humanos. El enfoque principal de estos proyectos se ha fundamentado en la generación de valor agregado a través la participación basada en el compromiso y respeto hacia de los seres humanos
  

 
 

Producción de investigación

Sección 
 
Año




Formación de recursos humanos, tesis dirigidas

2014
La influencia de poder en una empresa Mexicana

2013
La expansión, diversificación y cambio organizacional en la empresa familiar purificadora de agua Hal-Xel

2013
La Relevancia de la Capacitación y la Mejor Continua para impulsar el turismo sustentable en San Andrés Cholula Puebla

2013
Comparación de la satisfacción, motivación y compromiso entre empresas de venta directa y empresas de venta regulares

2013
Descripción de las necesidades de operación para el arranque de una planta de rendimiento (harinera) a base de subproductos agrícolas en Apizaco Tlaxcala

2013
Influencia de las emociones en lideres en puebla, sobre el desempeño laboral

2012
Propuesta de cambio para la empresa El Gigante de los Azulejos en base a la identificación de brechas entre la situación actual y el futuro deseado



Congresos Internacionales

2013
Mtro. Marco Antonio Morales Castro, Dra. Juana Cecilia Trujillo. Conversaciones para la Productividad en Organizaciones del Estado de Tlaxcala

 
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